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時間(jian)︰2020-06-01 21:16:00 來源︰人民網

人民網北京2月8日電 據人力(li)資源社(she)會保障部(bu)官(guan)方網站消(xiao)息,人力(li)資源社(she)會保障部(bu)、全(quan)國總工會、中國企業聯合會/中國企業家(jia)協會、全(quan)國工商聯7日印發《關于做好新(xin)型冠狀病(bing)毒感染肺炎疫情防控(kong)期(qi)間(jian)穩定(ding)勞(lao)動關系支持企業復工復產(chan)的意見》(以(yi)下簡(jian)稱《意見》),對因依(yi)法被隔(ge)離導致不能提(ti)供正常勞(lao)動的職工,要指導ji)笠蛋湊@lao)動支付其工資;隔(ge)離期(qi)結束後,對仍需停止工作進(jin)行治(zhi)療(liao)的職工,按醫療(liao)期(qi)有關規定(ding)支付工資。對在春節假(jia)期(qi)延(yan)長假(jia)期(qi)間(jian)因疫情防控(kong)不能休假(jia)的職工,指導ji)笠滌ο勸(quan)才pai)補休,對不能安排(pai)補休的,依(yi)法支付加ying)喙?省/p>

《意見》提(ti)出,鼓勵(li)協商解決復工前的用工問題。對因受疫情影(ying)響職工不能按期(qi)到(dao)崗或企業不能開工生(sheng)產(chan)的,要指導ji)笠抵鞫 脛骯?低  刑跫鈉笠悼ke)安排(pai)職工通過電話、網絡等靈(ling)活的工作方式在家(jia)上班完成工作任務;對不具備遠程辦(ban)公(gong)條件的企業,與職工協商優先使用帶(dai)薪(xin)年(nian)休假(jia)、企業自設福利假(jia)等各類假(jia)。要指導ji)笠倒?嶧ji)動員職工與企業同舟共濟,在兼顧企業和(he)勞(lao)動者雙方合法權益的基礎上,幫助企業盡可(ke)能減少受疫情影(ying)響帶(dai)來的損失。

《意見》表示,鼓勵(li)靈(ling)活安排(pai)工作時間(jian)。在疫情防控(kong)期(qi)間(jian),為(wei)減少人員聚集,要鼓勵(li)符合規定(ding)的復工企業實施靈(ling)活用工措施,與職工協商采取錯(cuo)時上下班、彈性(xing)上下班等方式靈(ling)活安排(pai)工作時間(jian)。對承擔政(zheng)府(fu)疫情防控(kong)保障任務需要緊急加ying)嗟鈉笠擔 詒U俠lao)動者身體健(jian)康和(he)勞(lao)動安全(quan)的前提(ti)下,指導ji)笠滌牘?岷he)職工協商,可(ke)適當延(yan)長工作時間(jian)應對緊急生(sheng)產(chan)任務,依(yi)法不受延(yan)長工作時間(jian)的限(xian)制。

《意見》規定(ding),指導規範用工管理。在疫情防控(kong)期(qi)間(jian),要指導ji)笠等quan)面了解職工被實施隔(ge)離措施或政(zheng)府(fu)采取的緊急措施情況,要求企業不得在此期(qi)間(jian)解除受相(xiang)關措施影(ying)響不能提(ti)供正常勞(lao)動職工的勞(lao)動合同或退回(hui)被派遣勞(lao)動者。對符合規定(ding)的復工企業,要指導ji)笠堤ti)供必要的防疫保護和(he)勞(lao)動保護措施,積極(ji)動員職工返崗。對不願復工的職工,要指導ji)笠倒?峒笆斃慘 櫸攬kong)政(zheng)策(ce)要求和(he)企業復工的重要性(xing),主動勸(quan)導職工及時返崗。對經勸(quan)導無(wu)效或以(yi)其他(ta)非(fei)正當理由拒絕(jue)返崗的,指導ji)笠狄yi)法予以(yi)處理。鼓勵(li)企業積極(ji)探索穩定(ding)勞(lao)動關系的途徑和(he)方法,對采取相(xiang)應措施後仍需要裁員的企業,要指導ji)笠抵貧ding)裁員方案(an),依(yi)法履行相(xiang)關程序(xu),妥(tuo)善處理勞(lao)動關系,維護企業正常生(sheng)產(chan)經營秩序(xu)。

《意見》表示,支持協商未返崗期(qi)間(jian)的工資待遇(yu)。在受疫情影(ying)響的延(yan)遲復工或未返崗期(qi)間(jian),對用完各類休假(jia)仍不能提(ti)供正常勞(lao)動或其他(ta)不能提(ti)供正常勞(lao)動的職工,指導ji)笠擋握展jia)關于停工、停產(chan)期(qi)間(jian)工資支付相(xiang)關規定(ding)與職工協商,在一(yi)個工資支付周期(qi)內的按照勞(lao)動合同規定(ding)的標準(zhun)支付工資;超過一(yi)個工資支付周期(qi)的按有關規定(ding)發放(fang)生(sheng)活費xuan)/p>

《意見》提(ti)出,支持困難企業協商工資待遇(yu)。對受疫情影(ying)響導致企業生(sheng)產(chan)經營困難的,鼓勵(li)企業通過協商民主程序(xu)與職工協商采取調(diao)整薪(xin)酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定(ding)工作崗位(wei);對暫(zan)無(wu)工資支付能力(li)的,要引導ji)笠滌牘?嶧蛑骯?  萄yan)期(qi)支付,幫助企業減輕資金周轉(zhuan)壓力(li)。

《意見》規定(ding),保障職工工資待遇(yu)權益。對因依(yi)法被隔(ge)離導致不能提(ti)供正常勞(lao)動的職工,要指導ji)笠蛋湊@lao)動支付其工資;隔(ge)離期(qi)結束後,對仍需停止工作進(jin)行治(zhi)療(liao)的職工,按醫療(liao)期(qi)有關規定(ding)支付工資。對在春節假(jia)期(qi)延(yan)長假(jia)期(qi)間(jian)因疫情防控(kong)不能休假(jia)的職工,指導ji)笠滌ο勸(quan)才pai)補休,對不能安排(pai)補休的,依(yi)法支付加ying)喙?省/p>

編輯︰熊(xiong)雪華

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